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しばらくの間、この転職ブログの更新をできないでいた。
止めてしまうなんてつもりは別に無いが、７月中は例の調査報告書の仕事が手一杯だったこともあり、８月は中弛みが続いていたと言えるかもしれない。

そうこうするうちに夏ももう終わり、ついに今年も初秋の風が吹く頃となった。
今年は前にも書いた「シルバーウィーク」なんて連休がある。俺達夫婦もこの連休は久しぶりに遠方に出かけることになった。

職場でもそろそろ連休ムード・・・なんて思っていたら、中堅社員の同僚Ｓ君が転職のためウチの会社を来月いっぱいで退職するというニュースが今朝、本人の口から飛び出した。

おっと〜、いきなりか！と言う訳で、有給休暇の消化のために今週一杯、つまり明日まで来た後はもう会うこともなさそうだ。

Ｓ君の場合、最近は仕事の遣り甲斐も削がれ、それを自身でも自覚していたようではあるのだが、それに対して経営側が何も有効な対応を取らなかったことがどうやら直接の原因らしい。

もちろん、俺はＳ君の転職の知らせを聞いても別段それほどは驚かなかった。
なぜなら、このブログにも書いてきたように、この会社はきっと誰でも出来れば辞めてもっと良い職場や仕事に移りたいと考えているからと思っているからだ。

有給休暇を一昨日の金曜日に取らせてもらった。

先週始めまで非常に多忙だったことを書いたが、先月末から今月に入りかなり、ヒマになったので有休を消化する余裕ができたからだ。

まぁ夏休みの季節でもあるし、せいぜいゆっくりさせてもらうつもりだ。


その有給休暇、夏休み３日間とも相まって今月は何日か消化しようと思っている。
実は、これ転職を考えてる人にとっては、結構重要なことなんである。

いや、本来なら転職しようがしまいが、有給休暇の消化なんて出来て当たり前なはずなんだが、そうはいかないのがニッポンのサラリーマン社会の現実なのだ。

（だから、"「シルバーウィーク」なんて創るのやめよう"ってな記事を書いてる訳。）


っと、少し話がそれそうなので、本題に戻る。そう、転職や定年前の退職を考えてる人は有給休暇の消化を計画的に、って話。

じゃあ、なぜ計画的じゃなければならないのか？

今年の9月には、19日の土曜日から始まる５連休があり、誰が呼び出したのか知らないが「シルバーウィーク」などという偉そうな名前がいつの間にかついている。

休みがあるのは働きバチっぽい日本人にとって悪いことではない。

しかし、俺はこの「シルバーウィーク」なんて、旅行業界かお上（役所）かが作り出したような押し付けがましいのが大嫌いだ。

この手の連休は、正月とゴールデンウィーク、それに夏休み中のお盆休み、くらいで十分だろう？
どうせこういう休みになると、悲しいかな一斉に民族大移動が始まり、それがテレビのニュース番組をにぎわす。自分は、そういう人ごみや混雑が嫌いなので、最近国内ではあまり旅行をしないのだ。

もう一度言う。
「シルバーウィーク」なんて、豊かさの感じられない、またあちこちで人ごみと混雑、渋滞を作り出す元凶を設定するのはやめよう！！

え、批判だけするのは誰でもできるって？　もちろん、対案というか、俺の意見はある。